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Gestion de Equipos

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Contenido del Curso

Informaciones del curso
M1 - FUNDAMENTOS DEL ALTO DESEMPEÑO EN EQUIPO
L1: Un equipo de alto desempeño no se improvisa.
L1: Neuroapredizaje.
L1: Preguntas de coaching.
L1: Debate.
L1: Simulación.
M2 - DEFINICIÓN DE METAS Y DIRECCIÓN DEL EQUIPO
L2: Las metas claras ordenan al equipo.
L2: Neuroapredizaje.
L2: Preguntas de coaching.
L2: Debate.
L2: Simulación.
M3 - CLARIDAD DE ROLES Y RESPONSABILIDADES
L3: Los roles claros evitan confusión.
L3: Neuroapredizaje.
L3: Preguntas de coaching.
L3: Debate.
L3: Simulación.
M4 - COORDINACIÓN EFECTIVA PARA LOGRAR RESULTADOS
L4: La coordinación convierte esfuerzos en resultados.
L4: Neuroapredizaje.
L4: Preguntas de coaching.
L4: Debate.
L4: Simulación.
M5 - SEGUIMIENTO Y SOSTENIBILIDAD DEL DESEMPEÑO
L5: El seguimiento al equipo sostiene el desempeño.
L5: Neuroapredizaje.
L5: Preguntas de coaching.
L5: Debate.
L5: Simulación.
M6 - IDENTIFICACIÓN Y GESTIÓN DE OBSTÁCULOS
L6: Los obstáculos del equipo deben identificarse.
L6: Neuroapredizaje.
L6: Preguntas de coaching.
L6: Debate.
L6 Simulación.
M7 - MOTIVACIÓN Y COMPROMISO DEL EQUIPO
L7: La motivación del equipo también se gestiona.
L7: Neuroapredizaje.
L7: Preguntas de coaching.
L7: Debate.
L7: Simulación.
M8 - RETROALIMENTACIÓN COMO MOTOR DE MEJORA
L8: La retroalimentación útil impulsa la mejora.
L8: Neuroapredizaje.
L8: Preguntas de coaching.
L8: Debate.
L8: Simulación.
M9 - RESPONSABILIDAD COMPARTIDA Y RENDIMIENTO COLECTIVO
L9: La responsabilidad compartida eleva el nivel del equipo.
L9: Neuroapredizaje.
L9: Preguntas de coaching.
L9: Debate.
L9: Simulación.
M10 - GESTIÓN DE CONFLICTOS EN EQUIPOS DE TRABAJO
L10: Los conflictos no atendidos bajan el desempeño.
L10: Neuroapredizaje.
L10: Preguntas de coaching.
L10: Debate.
L10: Simulación.
M11 - MEJORA CONTINUA Y DESARROLLO DEL EQUIPO
L11: La mejora continua debe ser un hábito del equipo.
L11: Neuroapredizaje.
L11: Preguntas de coaching.
L11: Debate.
L11: Simulación.
M12 - CULTURA DE ALTO DESEMPEÑO
L12: El alto desempeño se sostiene con cultura.
L12: Neuroapredizaje.
L12: Preguntas de coaching.
L12: Debate.
L12: Simulación.
Evaluación final