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Contenido del Curso

Informaciones del curso
M1 - EL ROL DEL SUPERVISOR EN LA OPERACIÓN
L1: Supervisar no es solo dar órdenes.
L1: Neuroapredizaje.
L1: Preguntas de coaching.
L1: Debate.
L1: Simulación.
M2 - COMUNICACIÓN CLARA Y DIRECCIÓN EFECTIVA
L2: Una instrucción clara evita muchos errores.
L2: Neuroapredizaje.
L2: Preguntas de coaching.
L2: Debate.
L2: Simulación.
M3 - GESTIÓN DE PRIORIDADES Y ENFOQUE DEL EQUIPO
L3: Las prioridades del equipo deben estar visibles.
L3: Neuroapredizaje.
L3: Preguntas de coaching.
L3: Debate.
L3: Simulación.
M4 - SEGUIMIENTO Y CONTROL DEL DESEMPEÑO
L4: Dar seguimiento no es perseguir.
L4: Neuroapredizaje.
L4: Preguntas de coaching.
L4: Debate.
L4: Simulación.
M5 - CORRECCIÓN Y RETROALIMENTACIÓN CON RESPETO
L5: Corregir con respeto también es liderar.
L5: Neuroapredizaje.
L5: Preguntas de coaching.
L5: Debate.
L5: Simulación.
M6 - TOMA DE DECISIONES OPERATIVAS
L6: Decidir a tiempo evita problemas mayores.
L6: Neuroapredizaje.
L6: Preguntas de coaching.
L6: Debate.
L6: Simulación.
M7 - GESTIÓN TEMPRANA DE PROBLEMAS
L7: Los problemas operativos deben gestionarse temprano.
L7: Neuroapredizaje.
L7: Preguntas de coaching.
L7: Debate.
L7: Simulación.
M8 - AUTORIDAD Y CERCANÍA EN EL LIDERAZGO
L8: Cercanía y autoridad deben estar en equilibrio.
L8: Neuroapredizaje.
L8: Preguntas de coaching.
L8: Debate.
L8: Simulación.
M9 - RECONOCIMIENTO Y MOTIVACIÓN DEL EQUIPO
L9: Reconocer lo bueno también es supervisar.
L9: Neuroapredizaje.
L9: Preguntas de coaching.
L9: Debate.
L9: Simulación.
M10 - JUSTICIA Y CLIMA LABORAL
L10: La justicia del supervisor impacta el clima laboral.
L10: Neuroapredizaje.
L10: Preguntas de coaching.
L10: Debate.
L10: Simulación.
M11 - LIDERAZGO BAJO PRESIÓN
L11: El supervisor bajo presión marca el tono del equipo.
L11: Neuroapredizaje.
L11: Preguntas de coaching.
L11: Debate.
L11: Simulación.
M12 - LIDERAZGO OPERATIVO ORIENTADO A RESULTADOS
L12: El liderazgo operativo mejora los resultados.
L12: Neuroapredizaje.
L12: Preguntas de coaching.
L12: Debate.
L12: Simulación.
Evaluación final